Więcej wolnego dla rodziny i dzieci

NOWELIZACJA | Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy nabyli nowe uprawnienia urlopowe

Zmiany w kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia br., wdrażają do polskiego porządku prawnego m.in. przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (DzUrz UE L 188 z 12 lipca 2019 r., str. 79), tzw. dyrektywy work-life balance. Dyrektywa ta ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z prywatnym. Znaczącym powodem niedostatecznej reprezentacji kobiet na rynku pracy jest bowiem trudność w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Kobiety, które mają dzieci, zwykle poświęcają mniej godzin na pracę zarobkową, a więcej czasu na wypełnianie obowiązków opiekuńczych, za które nie otrzymują wynagrodzenia. Zmiany w kodeksie pracy zmierzają do osiągnięcia równości płci przez wspieranie uczestnictwa kobiet w rynku pracy, równego podziału obowiązków opiekuńczych między mężczyzn i kobiety oraz zmniejszania różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.

Wspieranie pracujących rodziców opłaca się także pracodawcom. Zapewnienie...